Работа с графиком отсутствий
Для контроля за отсутствиями сотрудников создан специальный инструмент "График отсутствий". На этой странице отображаются все отсутствия сотрудников.

График можно смотреть в трех режимах: День, Неделя и Месяц.
Кнопки переключения режимов находятся в левом верхнем углу страницы.

Обратите внимание, в режиме "Месяц " не отображаются отсутствия длительностью менее суток.
При наведении курсора мыши на отсутствие какого-либо сотрудника, отображается краткая информация об отсутствии.
Непосредственно в сам график занести отсутствие может только сотрудник с правами администратора на портала. Для этого нажмите на ссылку "Добавить отсутствие" в левом верхнем углу страницы и заполните всю необходимую информацию.
Рядовые сотрудники также могут занести отсутствия в график, то на странице своего календаря.
Для этого в своем календаре им нужно добавить событие и в поле "Занятость пользователя" выбрать "Отсутствую (занести в график отсутствий)":

Отсутствия, занесенные сотрудниками через личные календари, в графике выделены серым цветом:


Какие есть режимы просмотра графика?
График можно смотреть в трех режимах: День, Неделя и Месяц.
Кнопки переключения режимов находятся в левом верхнем углу страницы.

Обратите внимание, в режиме "Месяц " не отображаются отсутствия длительностью менее суток.
При наведении курсора мыши на отсутствие какого-либо сотрудника, отображается краткая информация об отсутствии.
Как добавить отсутствие?
Непосредственно в сам график занести отсутствие может только сотрудник с правами администратора на портала. Для этого нажмите на ссылку "Добавить отсутствие" в левом верхнем углу страницы и заполните всю необходимую информацию.
Рядовые сотрудники также могут занести отсутствия в график, то на странице своего календаря.
Для этого в своем календаре им нужно добавить событие и в поле "Занятость пользователя" выбрать "Отсутствую (занести в график отсутствий)":

Отсутствия, занесенные сотрудниками через личные календари, в графике выделены серым цветом:

1 комментарий
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.